什么樣的公司才能留住90后？
都說90后難管理、需求多，搞不懂他們到底要什么，但其實90后要的不過是尊重二字。能留住90后的公司不一定是給錢最多的，但一定是能給人被尊重的感受的。具體的尊重可以體現在：
1.尊重人格。在公司里不會只產生情緒垃圾，至少不是一味被壓榨和剝削，更不會被PUA。
網友“姜姜”：老板太煩人了，天天在辦公室里唧唧歪歪，同事們的情緒都因老板而陰沉沉的，工作狀態也不好，我的身體狀況更是大打折扣。最近，已經有幾個同事因此離職了，我完全理解他們的想法，因為我覺得人活著，總歸是要讓自己快樂一些比較好。
2.尊重勞動價值。努力工作的話能得到相匹配的待遇，可以看到上升空間和發展前景，不是只能原地踏步。
網友“xuan2xuan3”：我剛辭去了一份待遇不錯的工作，因為我在這家公司工作的2年里，絲毫沒有看到發展前景。
3.尊重私人時間和空間。不提倡加班文化，不會讓生活中只剩下工作。
1.尊重人格。在公司里不會只產生情緒垃圾，至少不是一味被壓榨和剝削，更不會被PUA。
網友“姜姜”：老板太煩人了，天天在辦公室里唧唧歪歪，同事們的情緒都因老板而陰沉沉的，工作狀態也不好，我的身體狀況更是大打折扣。最近，已經有幾個同事因此離職了，我完全理解他們的想法，因為我覺得人活著，總歸是要讓自己快樂一些比較好。
2.尊重勞動價值。努力工作的話能得到相匹配的待遇，可以看到上升空間和發展前景，不是只能原地踏步。
網友“xuan2xuan3”：我剛辭去了一份待遇不錯的工作，因為我在這家公司工作的2年里，絲毫沒有看到發展前景。
3.尊重私人時間和空間。不提倡加班文化，不會讓生活中只剩下工作。
網友“x23979269”：我認為工資可以少一點，但“閑”是必須要有的。畢竟人的生活中除了工作，還有許多更有意義的事情，比如旅游、度假等。如果是早上很早就要到公司，晚上很晚才能拖著疲憊的軀殼回家的話，我寧愿少拿點錢。因為人生短短幾十載，我不求名利，只求生活的充實和享受自在。（完）
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